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卧龙平台报道：   

   　证券行业薪酬水平长期受到市场关注，每逢财报季，券商的“赚钱能力”和员工薪酬频频引发热议。

　　券商降薪的传闻发酵已有一段时间。本月初，有公开报道称，传闻某头部券商正式发文降薪，不同级别降薪比例在30%到50%之间。

　　多家券商此前对记者表示，暂不清楚薪酬调整的相关情况，部分券商的中后台员工在本月初表示，尚未有降薪通知。

　　不过，也有券商高层表示，对券商的整体降薪潮有所耳闻。“虽然目前我们还没有薪资调整，但不代表未来没有变化。”

　　从券商员工薪酬来看，多由固定年薪、绩效年薪、奖励和福利等构成。

　　方正证券表示，公司员工薪酬由固定年薪、绩效年薪、特殊奖励和福利构成。

　　其中，固定年薪根据岗位价值、业绩表现、个人能力及市场薪酬水平综合确定；绩效年薪与公司当年经营业绩挂钩，并根据部门及个人绩效、职业操守、廉洁从业情况、合规风控效果、社会责任履行情况、客户服务水平、股东长期利益等情况进行分配；同时建立了对合规、风控、内控人员的薪酬保障机制。

　　信达证券表示，公司依据国有金融企业薪酬管理相关法律规章，结合公司所处行业特点及实际情况，建立了稳健、规范的薪酬体系。员工的薪酬主要由固薪、奖金和福利等构成。同时，公司依据监管要求，借鉴行业通行做法，设定不同岗位人员的绩效奖金递延标准，并设有追索扣回机制。

　　为指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，中国证券业协会去年5月发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》(下称《指引》)，对券商薪酬制度机制、部门设置提出要求。

　　《指引》中规定：证券公司应当建立薪酬制度执行的监督机制，完善分级审批、交叉复核等内控机制；证券公司应当建立健全薪酬委员会、监督部门的履职保障机制。

　　具体要求上，券商在制定薪酬制度时，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。